Трудові відносини (інший вид зайнятості) працівника на умовах робочого часу, що менший від норми часу, передбаченої законодавством, і може встановлюватися за договором між працівником і роботодавцем з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку, зокрема пошук та отримання роботи, виконання завдань, яких вимагає робота, відвідування роботи в зазначений час, супервізія інших працівників або робота під наглядом, та виконання необхідних завдань самостійно або в групах.